国内互联网虽然已经度过了野蛮生长的年代，但就目前而言相关人才的缺口还是比较大，无论是技术领域还是管理领域上。

听了各部门的经理长达两个小时的讨论之后，陈伟国打算启动内部人才的计划：

未来几年内，虽说仍会以在市场上寻求行业精英为主，但是不会直接安排到分公司或者分部担任一把手，而是先在总部任职三个月到半年的时间；

长远计划，则是通过校园招聘和社会招聘吸收年轻有潜