如果按期主管完不成，要么处分要么换帅，就拿管理的口头禅来说，是人的问题就解决人人了的问题……

但是有的时候，换人是管理中的下下策，换了新人，要适应，培养到最后还能不能胜任才是主要问题，如果不能胜任，那么受伤的永远是公司……

所以，基层管理最怕的是，上面主管的胡乱指使，对业务不了解，胡乱安排，劳民伤财，搞得下面怨声载道……