二是公司内部管理机制存在漏洞，导致资源浪费和效率低下。

三是企业文化缺乏凝聚力和向心力，导致员工士气低落，人心涣散。

四、制定策略，迎难而上

面对重重困境，林浩然没有退缩。

他带领团队制定了一系列有针对性的策略和措施，旨在帮助博宇集团走出低谷，实现自我救赎。

首先，他调整了公司的市场策略