，确保男女员工在同等条件下有同等的机会。同时，公司还应该提供足够的培训和发展机会，帮助员工提升自己的能力，实现个人价值。

罗迩还提出，公司应该建立一个公平的评价体系，根据员工的工作表现和贡献来给予奖励，而不是根据性别来做出偏见的判断。此外，他还建议公司应该提供灵活的工作安排，比如远程工作、弹性工作时间等，以便员工能够更好地平衡工作和家庭生活。

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