扣,具体扣多少,由你来定制度。而一些综合考虑到的因素,就有负责人来打分,最终人事这边就按照分数来定额每月的绩效奖金,这个计算方式你比我懂,我就不多说了。”
“那个.....姜总,600是不是多了点?”
“500不好听,600吉利。”
“......好..吧。”
“职员定800,各部门负责人定1000。关于考核方
第196章 为什么那么多为什么(5 / 17)
扣,具体扣多少,由你来定制度。而一些综合考虑到的因素,就有负责人来打分,最终人事这边就按照分数来定额每月的绩效奖金,这个计算方式你比我懂,我就不多说了。”
“那个.....姜总,600是不是多了点?”
“500不好听,600吉利。”
“......好..吧。”
“职员定800,各部门负责人定1000。关于考核方