文发现即便按照黎川的要求对员工实施高福利待遇的前提下，也不应该有这么夸张的支出成本。

只能说明管理架构出了问题，即便没有也需要重视这个隐患，要不是黎川完成对华盛科技分拆重组，估计公司在管理运营上早就混乱不堪了。

多次创业失败的老乔在居安思危上有着天然的感触，已然意识到华盛集团的人力资源改革已经成为了当务之急的事情了，不能等到出了大问题才反应过来，到那时候