谦已经发现了，对系统而言，不同的花钱方式，限制的力度也各不相同。

“慈善”是限制最严格的，每个周期就只有那么一丁点的额度。

“福利”的限制稍微宽松一点，会随着公司规模的扩大而不断提高标准，而且能够惠及所有员工。

“报销”的限制更宽松一些，但必须找到说得过去的理由，必须看起来跟工作所需沾边。

“投资”的限制最为宽松，投入资金的上限似乎没有限制，最主要的限制就是