然有的人说，在企业合并当中，企业文化才是最重要的，即使刚学习管理学的人也知道这一点，但是从国内的情况来看，大部分的公司还远远没到这个地步，所以在大部分公司合并的时候，所涉及到的都是现实问题，比如说，工资是升还是降，福利是增还是减，这些才是最重要的。

至于说老板是谁来当，以后的企业文化有什么不同，实在是很遥远你的问题，也不会被大部分人所关心。

再次就是公平的问题，如果你是