愈发觉得应该尽早的招来一个优秀的首席人力官，把公司的培训机制组织起来。整个紫微星集团，旗下开展的业务不算少，可没什么人有管理经验。

大多数都是技术性人才在担任管理岗，一边看书、一边学习，一边做项目、一边带团队，完全是摸着石头过河。

管理是有方法的。

光是看管理学书籍远远不够，需要有一套标准的价值观式的专属于紫微星的管理哲学。

这时，石婧琳轻声道“1