平台，但也不至于完全撒手不管，找个老鸟带带他们是应有之义，更高端的就算了，现在还不到那一步，

再说公司管理最忌讳的就是人位不匹配，他倒是可以找个年薪五十万甚至一百万的高端人才，可放到这么一个只有几个人的公司能有什么用？还不如实际一点，找个合用的呢。

“第一个骨干员工？做总经理？”李蓉感觉更加不可思议，“这种位置还能预留？”

在她的印象中，总经理这个岗位不都是老板的自留