不过陆渐红在提到奖惩兑现的时候，张森奎发表了不同的见解，在半年期间给予人事调整，不是不可以，但是他认为，凭借半年度的成绩并不能够成为提拔或调整人员的信服凭据，毕竟下达的任务是年度任务，双过半只是按序时进度，一时的落后并不代表这一年就落后，所以奖惩还需要慎重考虑，免得影响甚至于打击地方干部的工作积极性。

事实上，这只是陆渐红的一个试探，若是他真心想调整人事，谁又能阻挡得了？这也表明