的，这要看一个人的表现，表现了多少，企业就给多少。”

“另外，随着企业的发展，要进一步加大对管理层权力的制约，要用体制和制度管人。企业的体制与制度要在一定程序上体现对被用者的怀疑，保留有充分的质疑空间，但同时，它对每一个被用者来说，又都是公平合理的，所以大家不舒服的感觉会降低。”

边学道问：“像保镖这样的岗位也适用上面的原则？”

马成德说：“都一样的。你的用人风格，慢