个人。

奖励这一块，她也没有吝啬，按照林渊的理念。

“要想马儿跑，也得让马儿有草吃！”

如果这份制度能执行下去, 那海棠的团队活力和效率，将进一步激发，彻底解决从创业时留下来的大锅饭习惯。

“一个公司缺的往往不是好制度, 而是执行制度的能力！”

因此，她在这一块投入大量精力，甚至设计方面的事务，已经逐渐过渡给魏琴来做。

她相信，这份方案只