”

“还有一次，我们在进行内部人员调整时，邱开山对一些关键岗位的人员安排让人费解。他将一些经验不足、能力不够的人安排到了重要的岗位上，而一些有能力、有经验的人却被调到了一些边缘的岗位，这种不合理的人员调整，让我开始怀疑他是否有其他的目的，而且，在人员调整的过程中，我还发现了一些奇怪的现象。一些原本表现优秀的人员突然被边缘化，而一些平时表现一般的人员却得到了重用。这让我觉得这里