力的人。

然而，随着时间的推移，王明发现自己在公司的发展遇到了一些瓶颈。虽然他的工作表现一直很出色，但是他始终得不到上司的信任和重用。他的上司总是对他的工作指手画脚，不给他足够的自主权和发挥空间。他觉得自己在公司的地位越来越边缘化，无法发挥自己的才能。

王明感到非常困惑和失落，他不知道自己哪里做错了。他开始怀疑自己的能力和价值，甚至考虑过辞职。