讶和不安。

在李华退休后，公司的董事会决定任命一位新的 CEO，他们选择了一位名叫张华的人。张华是一位非常有经验的管理者，他曾经在一家大型跨国公司担任高管。他被认为是一位能够带领森达公司继续发展的人。

然而，张华的管理风格与李华完全不同。他更加注重短期的业绩和利润，而忽略了公司的文化和员工的福利。他开始削减公司的研发预算，并对员工进行大规模的裁员。