有人吃里扒外，联合外人来侵占公司的财产和资源。

公司发展得太快，严重缺乏监管部门，总部也缺少威信，下面很多人都是到处挖过来的，还没对公司产生归属感。

李志勇将人力资源这块交给陈作冠负责，要将公司的内部打造地铁通一块，剔除不稳定分子。

陈作冠研究了一下环球的人员构造和现状，发现问题真的不少，只是被公司的快速发展给掩盖了，要是