接手一个大摊子，立刻就体现出底子薄的劣势，像卡塔尔控股集团，内部想要抢着来管理事务的精英人才就有一大把，根本不愁没人可用，NPS基金会亦如此，黑石集团更是一个非常注重人才培养的投资机构。

这些机构已经发展了很多年，有无比完善的筛选和提拔体制，资本雄厚对员工又大方，当然不会缺乏人才。

“人……人啊，没人可用……”吴前发愁，倒不是不能从伦敦直接聘请，