了那么多人，员工规模却没有显著扩大呢？”

“原因很简单，流失率高，那你们又要问了，到底有多高？”

“以我曾经从业过的某家公司为例，在管理层内部，我们喜欢把员工分为四个等级：0-3个月的，4-6个月的，7-12个月的，一年以上的。”

“其中不满半年的员工占了将近70%，能在这行干满一年的只有区区8%，别的公司10年工龄才有资格被称作老