的绩效分为两种，第一种是基础绩效。

基础绩效的构成较为繁杂，按各个组划分。

比如每个组提交给公司的资源，属地范围内每个月庇护所的收入等等。

超额完成可以获得额外的绩效点数。

第二种是任务绩效。

公司会不定时的发布一些任务。

这些任务各个组都能申请，完成之后可以获得任务绩效点。

方恒目光在a4纸上快速扫过，寻找可完成的任务绩效。