到车间，具体到个人，是不是会产生这样一种认知~搞不搞好都是一个样，反而搞好了容易遇到摘桃子的。

这并不是集体跟个人的区分，而是企业做到一定程度都是一个鸟样。

下面人日日夜夜的奋斗，在管理者看来，不过是一行行数字而已。

后世还有绩效考核等等的奖励跟处罚来给予工人们动力，而这个年头只有荣誉感支撑着大家前行。

应该说