基本上都是他在大学的直系后辈。按照他的话来讲周围的同事都是熟悉的人，知根知底用着也放心。

开后门的例子云峰身上也不少，不过都是为一些有能力有才华的人开后门，傻子谁会用，比如把一个年轻但很有才华的人直接从普通员工上升到核心团队的关键人物。这样做虽然有点拔苗助长但很也能尽快的成长起来。

“我今天叫你来就是想让你给我补补课，顺便在说一些公司那些地方你觉得有些不合理的地方，在提出一些建