，没有能力者自然要为有能力者让出位置了。

如果有员工适应不了自身的工作，连续几个月考核都差强人意的话，则就会有hr也就是人事专员前去与这名员工进行谈话了。

不过，这并非是主动劝退，而是一方面进行勉励，另外一方面则是建议其参加公司所提供的相关岗位培训课程，从而提升自身的业务工作能力。

经过激励后，如果该名员工的考核还没有改变的话，那么我们的人事专员就要找这名员工谈话，建