出，那么这潭水很快就会失去活力，最终成为一摊散发着恶臭味道的绝望死水。

吴浩笑着摇了摇头“不会，这百分之三左右就是我们的正常新旧代谢机制。就像我们所说的，我们珍惜每一个员工，只要是人才，我们就会想尽办法让他留下来。

这些人才之所以要离职，除了少个别自身原因不得不离职外，很多时候就是公司待遇和福利方面，发展方面出现了问题。

而这时候，我们就需要有针对性的进行解决了。