而易举跳槽了，还进入了竞争对手的公司。

因此人力资源部门在招聘新人的时候会格外的谨慎，一方面是评估你的能力，看看值不值得公司花大力气培养。另一方面则就是考量你的忠诚度了，太跳跃或者说太爱表现自己的应聘者，往往不怎么吃香。

在厂区呆了一个下午，与杨帆和何进山共同探讨了一下厂区接下来的改造升级工作，吴浩随即将杨帆留下，自己返回了公司。

入秋以后，吴浩的工作或者说整个公司都