在经营初期使用，只需要有人把他的想法不折不扣贯彻即可。

不可能嫉贤妒能，能够发现人品过得去的人才，黄瀚肯定会给予高额报酬，给股权激励都不会吝啬。

现在黄瀚家的产业其实都是采取家长式管理。

黄瀚明白这种管理的局限性，但是在企业初创阶段，这种模式简单有效成本低。

家长式管理完全依靠最高领导者个人直觉、经验和个性，容易造成棋错一步满盘皆输的情况。