名资深员工藉由员工持股平台，通过虚拟受限股的方式拿走接近四成；留给外部股东的只有不到两成。

同样的，因为早就定下与员工分享成功的理念，蜜蜂非常乐于在子弟教育、健康保健、住房保障等方面增加开销，现在更是玩起了“造城”。按照马竞的说法，只有解了员工的后顾之忧，他们才能更好地公司创造价值。

有趣的是，这条“企业办社会”的路国企曾经走过，后来现负担大效益低，不得不将旗下普通学校