企业规模不断扩大，需要管理的人员和事务越来越多，顶层管理者越来越忙不过来，不得不分解工作给副手和下属。逐层授权按流程办理，最终必然会变成僵化迟缓的金字塔结构，进而患上所谓的“大公司病”。

放眼全球，只有蜜蜂能在员工数量超过五万后依然保持较为扁平的治理结构。敏捷的决策反应也带给蜜蜂绝大回报，不但让他们在格局基本确定的社交、网游、搜索领域异军突起开创局面，更悍然杀入手机、外设、芯片、游戏