，也有300-500個的优质苗子。

每年那么多的苗子里头，再筛选出十人以内的管理储备候选，智商和情商双高，而且还超级能肝的，那太简单了。

但是忠诚度的培养就很难了！

高怀钧也不知道这群各怀心思进入高瓴的高智商份子，能不能对他做到绝对忠诚。

所以他现在还是很认可宁远所作的工作的。

他在高瓴，