摸鱼，岂不就是浪费他的钱嘛！

那怎么行！

而降低摸鱼概率，增强员工危机感，最有效的工作方式，就是增加淘汰概率。

以前人少，再加上高瓴科技一直面临着生存危机的问题，所以高怀钧一直不敢玩这个东西，害怕在动荡下员工的大规模离职潮。

现在公司稳定了，也上了规模，人心也不那么动荡了。

再加上一手大棒