宽松，但不能忽左忽右，喜怒无常！”

“不然下边的员工办事就会提心吊胆，谨小慎微，严重一点还会影响工作效率，导致他们束手束脚，不敢发挥个人的才能。”

“同样，稳定的情绪并不是说你不能发脾气，遇到下属犯了一些严重错误，你一样可以骂他们。这里同样有个度，需要你自己去把握。”

苏鹏认真记下，问道：“姐夫，还有其他要注意的吗？”