一点非常重要。“
整个公司的薪酬架构上，邢小雅写的两个方案都是金字塔型架构。位于顶端的是总经理，工资和奖金最高，下面依次是高层管理，中层管理，基层管理，普通员工，这几个阶层越往下人数越多，拿到的工资和奖金越少。
之所以说是两个方案，是因为邢小雅将公司是否对高层管理者进行股权激励进行了区分。
成立初期盈利很少，甚至不能盈利，但发展前景远大的企业，适合进行股权激励。这样就
第二百三十章 水平挺不错（7 / 12）
第二百三十章 水平挺不错（7 / 12）
一点非常重要。“
整个公司的薪酬架构上，邢小雅写的两个方案都是金字塔型架构。位于顶端的是总经理，工资和奖金最高，下面依次是高层管理，中层管理，基层管理，普通员工，这几个阶层越往下人数越多，拿到的工资和奖金越少。
之所以说是两个方案，是因为邢小雅将公司是否对高层管理者进行股权激励进行了区分。
成立初期盈利很少，甚至不能盈利，但发展前景远大的企业，适合进行股权激励。这样就