钱,不仅仅刘伟正自己得利,而6名参加研的员工也能分享到j机销售利润的分红。
5名参与研发的技术人员每销售一台就能拿oo块钱分红,而郜天更是能拿2oo块钱。
以至于这些在加入维创电子公司之前连3ooo块钱一个月都赚不到的年轻人,摇身一变成为身价3o万6o万以上的富豪。而且,分红不是一次性的,只要有订单,公司依旧会给他们不断结算新的分红利润。
为了让员工安心,订单破3oo
第一百七十章 激励和机制(5 / 12)
钱,不仅仅刘伟正自己得利,而6名参加研的员工也能分享到j机销售利润的分红。
5名参与研发的技术人员每销售一台就能拿oo块钱分红,而郜天更是能拿2oo块钱。
以至于这些在加入维创电子公司之前连3ooo块钱一个月都赚不到的年轻人,摇身一变成为身价3o万6o万以上的富豪。而且,分红不是一次性的,只要有订单,公司依旧会给他们不断结算新的分红利润。
为了让员工安心,订单破3oo