种工作状态，如果是普通的公司，那自然是无以为继。

但是高瓴这上市成功之后，基本上每个人会获得其月薪30%-70%之间的重大型项目奖金。

这种非常疯狂的奖励模式，是每个项目组，几乎每年都在卷极致研发能力的核心动力。

高怀钧非常懂人性，他知道怎么让这群人压榨自己潜能地加班，同时还是自愿加班。

萝卜和大棒同步进行！<