陈昊除了原型和理念，更多的工作投入在橘子科技的组织架构和人员结构上，另外作为大家长，大部分时间象征意义大于实际意义。

但其他方面也没耽搁，更多还是对人才梯队建设、公司组织结构梳理和规章制度上面作文章。

上一世失败的创业经历，让他听过一句话，感觉比较有道理。

「初创公司靠哥们义气，中型企业靠规章制度，大型企业靠文化愿景。」

再往上就是创业集团的天花板，