入的竞争机制。

目前在“炫光映画”下干活的编剧们，收入是目前韩国市场上的两倍还多，这还是基本的每月固定薪酬，业绩提成方面则是根据剧本拍成以后，在电视台的收视率以及相对固定的费率来计算。

反正财务方面有着一套，周祥而复杂的计算公式，以保证薪酬方面的公平与公正，例如首播的电视剧，除了应有的每集固定稿酬以外，“炫光映画”还会根据收视率，再相应增加15-25的酬金。