徐父：“我们公司可以成立一个元老部门，把作出过大贡献的老员工全部转移进去。照发工资，直到80岁。最初一批元老，可以发到100岁。”

“当然，元老部门目前只是缓兵之计，为的是不失人心。等部门成立之后，再看后续要不要撤掉。。”

“把人移到元老部门，让老员工把高位让出来，补充年轻有才的人进去。充满活力，才是企业生生不息的王道。”

“家族企业生生不息、家族承继薪火相传