的基础工资；系数办法，主要是考虑”职工”现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的”职工”本人标准工资的一定百分比确定基础工资。

而岗位技能工资是根据岗位的职务等级，或是技术要求、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。

这种工资单元有两种具体的形式，一种是采取岗位的职务等级工资的形式，岗位内再分等级，一个岗位多份薪资，各个岗位