，这个最高工资是按能力来划分的，这一部分是保底工资，还有就是绩效工资，按他们的出勤率来算。

甚至公司内部还有服务竞争模式，每个月都会评选，根据客户满意度来排名，排名靠前的自然会有奖励。

很多东西虽然不是我们第一次用，但是却被我们把这些东西都用到了极致。

在洪唐安保公司内，这些对内员工实施的策略效果非常明显。

哪怕是月排行榜最后一名的保镖，客户满意率都可以达到