部门领导的思想。

刘锐淡淡一笑，教诲那面试男道：“部门建设分好多方面。”

“比如协助部门经理，优化提升部门结构。”

“再比如，对下属进行业务的培训和指导。”

“还比如，关心下属的思想、生活和业务水平的提高。”

“总而言之，目的是为了提升你的团队、也即部门的实力。”

“你能说出一两点来也算过关，可惜你停留在了最基本的管理层次上。”