然后以体检也有淘汰率的名义将面试比例调整到122，勉强护送那位侄子入围。根据外界传闻，面试的22人中至少一半有县领导、各部门局长或乡镇书记镇长打过招呼，因此对主持招录的人事局领导来说重要的不是成绩，而是如何摆平各方面关系。

当然这些混成精的老官僚早有准备，刚开始招录公告就明确笔试成绩不带入面试，也就是说所有入围面试的都在同一起跑线，哪怕笔试第一名也有被淘汰的可能。由此人事部门便能将主动权