卓伟宏绵里有针地说不是有郜董事长掌舵吗？

没办法，最终只能确定通过面向社会招聘、认领业绩、面试等流程选拔经营层人选。

回到办公室，郜更跃越琢磨越恼火，深感自己在这轮改制当中还是上了当！

奥妙就在于方晟之后的妥协方案，即管理权与经营权分离，其实不该答应。与欧美发达国家环境不同，中国在可预期的二十年内都不可能出现真正实施管理权与经营权分离的企业。

作为作坊式的