对于不同的人，要有不同的招聘策略，个性化的出击。

最典型的例子就是陈通，要是走正常的人事招聘流程，前前后后忙活一两个月都搞不定，还要因此搭上一大笔钱。

周不器亲自出马，跟他踢了几场足球，尤其被小学生血虐一回，算是有了“共患难”的交情。

接下来的入职就很容易了。

150万股的入职期权、5万股的工作期权，以及85万元的年薪，就招聘成功。

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