然多一些熟人，也免得羞于管理。公司特别设置了一个毕业生部门，由专门的师傅带领，每个月进行技术能力考核，能力强的一个月就能成功入职，最多三个月期限，实在不行的只能让他们另谋出路。还有一个超级人才奖励计划，总之君溢现在看的就是能力，什么对公司的忠诚度，那都是后话，只有整个框架撑起来了，让君溢体现了市场价值，才有机会讨论员工心态管理。

“是啊，是啊，我今天来应聘没想到会遇见您，真的，我通过好多