一年一签的形式，第一次履约时间点是2014年3月1日。

但在会场的时候，孟繁岐就已经将不少没什么变现价值的科研性质研究成果交给了辛顿，相当于交给了谷歌大脑团队。

其中就包含优化器，优化策略，和数据增强等方法。都是对整个AI学科领域卓有价值的工作，在西尼会场的时候就已经开源公布出来。

谷歌方面，尤其是杰夫和辛顿，对待孟繁岐的方式并不完是员工的方式。

最明显的是