处理好西昌各个单位之间已存在或是急于必须要快速解决的等问题。

骆涛就和大家谈一谈未来，聊一聊梦想，再来一套打一棒子，给一个甜枣的传统驭下手段。

先是及时地对他们进行一次思想教育，然后在给他们管理层一些福利，也好让他们都能直接地感觉到跟着西昌是有未来的。

这些没什么文化，但却很有头脑的西昌高层们，他们也就会清晰的选择继续跟着骆涛走下去。

对于那些思想还