险和难度转移给你，有难题找你，出了事找你，他们就是个听令安排的人。”

祝静宇没有反驳，苏杳说的，就是她现在的处境。只不过以前她没有找自己的问题，而是在想是不是那些员工适应不了大批量的生产，能力退步了。

“那我该怎么做？”

苏杳看祝静宇听进去了，也耐心的说道：“用人不疑，既然让她们做调度的工作，就相信他们的能力，你只需要看结果就行。你可以出一套关于这个岗位的考核制度，让