要知道叶诚对公司可是提出过不少改进，包括继承集团内部的绩效考核奖就是叶诚弄出来的，当然每一个公司都有各自的考核绩效的方法。

曾经有人说过，没一个公司的管理模式不一样，不仅仅是因为他们的经营问题，还有他们的管理人的思考模式，以及他们的员工的思考方式。

所以叶诚一直就公司的状况进行着大局的操控，而现在公司更加趋于稳定，所以不仅仅是一个大方向，而是各处都需要更多的人才，更完善