要么要位，就这么简单。

看上去有点离谱，似乎一个普通员工的收入，都有可能超过高管，

但是这种情况不太可能会出现，

当你有了位之后，还怕会没钱吗？！

别的不说，单单是一份专门针对管理人员的股权激励方案，其价值就不会比一线销售人员的提成来得低！

所以说，这套二元制，说到底，还是为了引导员工向培养下属的方向去发展，

那个奖金与业绩挂钩的设定，无