司上下差不多有五六十人都相继离职，其中最主要的原因不是在于何总，更重要的是在整个公司所有的绩效和福利在经过改革之后已经达不到众人的要求，在所有人心目之中这一家公司依然成为了一种就要破产的公司。

但是还好，公司的内部也有人保持着一种激情，逆流而上，在这种关键的时刻就是需要他们这样的人，何总亲自安排人事部的专员，开始在社会上重新招聘一些有管理经验的人来，包括一些之前在整个行业之中做过的人，这